اين پنجره صرفا براي تامين منابع مالي وبلاگ ايجاد شده است !

با کليک روي دکمه × یا دکمه بستن آنرا ببنديد

به وبلاگ من خوش آمديد


آخرین مطالب سايت

آخرین مطالب سایت

5 بازدید ۱۷ام مهر ۱۳۹۵ hossein دسته‌بندی نشده بدون نظر

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

درس مديريت منابع انساني پيشرفته



درس مديريت منابع انساني پيشرفته
درس مديريت منابع انساني پيشرفته
درس مديريت منابع انساني پيشرفته
درس مديريت منابع انساني پيشرفته

 

درس مديريت منابع انساني پيشرفته:

اهداف درس:

آشنائي دانشجويان با مباحث پيشرفته در زمينه کارکردهاي اصلي مديريت منابع انساني ،توجه به شاخص هاي اسلامي در هر يک از کارکردها،بررسي عميق سيستم هاي اطلاعاتي مديريت منابع انساني.

سرفصل درس:

مباني مديريت منابع انساني (اهميت ، نقش ، تعاريف و کارکردها)

تاريخچه و سير تحول مديريت منابع انساني

اهميت و جايگاه منابع انساني در مديريت اسلامي

اخلاق اسلامي و مديريت منابع انساني

اصول مديريت منابع انساني در سازمان هاي بين المللي

برنامه ريزي نيروي انساني

·         فراگرد کارمنديابي و گزينش

·         شايستگي هاي شغلي لازم مديران بخش دولتي

·         معيارهاي کارمنديابي ،گزينش و شايسته سالاري از ديدگاه اسلام

·         تجزيه و تحليل عرضه و تقاضاي نيروي انساني

·         جانشين پروري در سازمان

·         تجزيه و تحليل شغل (طبقه بندي ،طراحي ،توصيف غني سازي ؛توسعه )

توسعه و بهسازي منابع انساني

·         فراگرد اجتماعي کردن کارکنان

·         آموزش و کارآموزي کارکنان (نيازسنجي آموزشي ،طراحي دوره ،ارزيابي اثربخشي )

·         اصول و رويکردهاي ارزيابي عملکرد کارکنان

·         معيارهاي  ارزشيابي کارکنان از ديدگاه اسلام

·         طراحي کار راهه و مسير پيشرفت شغلي

حفظ و نگهداشت منابع انساني

·         مديريت حقوق و دستمزد(مزايا ،بهداشت ،ايمني و رفاه ، بيمه و بازنشستگي )

·         مديريت ايمني و بهداشتي کارکنان در محيط کار

·         جبران خدمت از ديدگاه اسلام

·         انظباط و اصلاح رفتار با رويکرد اسلامي

روابط کار

·         حقوق اساسي کارکنان و حقوق کار

·         انواع تشکيلات کارگري و نقش هر يک

·         مقررات انضباط و رسيدگي به شکايات کارگران و کارفرمايان

·         مشارکت کارکنان و تشکيلات کارگري در مديريت موسسه

طراحي سيستم اطلاعاتي مديريت منابع انساني

·         ويژگي هاي سيستم اطلاعات منابع انساني

·         مزايا و چالش هاي سيستم اطلاعات منابع انساني

·         معيارهاي کيفيت سيستم و اطلاعات

·         الگوهاي پياده سازي سيستم اطلاعات منابع انساني

·         محاسبه بازگشت سرمايه گذاري برروي سيستم اطلاعات منابع انساني

·         عوامل حياتي موفقيت در اثربخشي سيستم اطلاعات منابع انساني

·         کاربرد سيستم اطلاعات منابع انساني در کارکرد هاي گوناگون(جذب ،آموزش،نگهداشت)

·         هم راستاسازي سيستم اطلاعات منابع انساني با ساير سيستم هاي اطلاعاتي کارکردي (مانند سيستم مديريت ارتباط با مشتري ، سيستم زنجيره تامين و…)

بررسي قوانين و مقررات قانون مديريت خدمات کشوري ،قانون استخدامي و قانون کار

منابع :

۱.      قلي پور ۱۳۹۰، مديريت منابع انساني(مفاهيم ، نظريه ها و کاربردها ) تهران انتشارات مرکز تحقيق و توسعه علوم انساني

۲.      اميري علينقي ، پناهي بلال ، ۱۳۸۹، مديريت منابع انساني بين المللي قم ،سازمان مطالعه و تدوين کتب علوم انساني دانشگاهها

۳.      عباسپور،عباس ،۱۳۸۲،مديريت منابع انساني پيشرفته(رويکردها ، فراگردها، و کارکردها)تهران ،سازمان مطالعه و تدوين کتب علوم انساني دانشگاهها

۴.      توکلي عبداله و ابولفضل گائيني،۱۳۹۲ ، مديريت منابع انساني با رويکرد اسلامي ،پژوهشگاه حوزه و دانشگاه .

معرفي کتاب :

کتاب مديريت منابع انساني پيشرفته ( رويكردها ، فرايندها و كاركردها)

Advanced Human Resources Management (Approaches , Processes & Functions)

http://www.samt.ac.ir/uploads/photo/760.jpg

نويسنده : دكتر عباس عباس ‌پور

Abbas Abbaspour , PhD

چاپ : نهم ، ۱۳۹۴

تعداد صفحه : ۳۲۰ ص

شابک : ۹۷۸-۹۶۴-۴۵۹-۷۹۸-۵


اين كتاب براي دانشجويان رشته مديريت (بازرگاني، دولتي، صنعتي و …) در مقطع كارشناسي، به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني» به ارزش ۳ واحد و در مقطع كارشناسي ارشد به عنوان منبع اصلي درس «مديريت منابع انساني پيشرفته» به ارزش ۲ واحد تدوين شده است.

فهرست :

پيشگفتار
بخش اول: شناخت مديريت منابع انساني
   
فصل اول: مباني مديريت منابع انساني
   
فصل دوم: رويكردها و تحقيقات تجربي در زمينه مديريت منابع انساني
بخش دوم: فرايند جذب و به كارگماري منابع انساني
   
فصل سوم: تحليل شغل
   
فصل چهارم: برنامه‌ريزي استراتژيك منابع انساني
   
فصل پنجم: كارمنديابي منابع انساني
   
فصل ششم: انتخاب كاركنان
بخش سوم: فرايند بالنده‌سازي منابع انساني
   
فصل هفتم: آشناسازي و اجتماعي كردن كاركنان
   
فصل هشتم: آموزش و به‌سازي كاركنان
   
فصل نهم: مسير پيشرفت شغلي كاركنان
بخش چهارم: فرايند انگيزش منابع انساني
   
فصل دهم: انگيزش كاركنان
   
فصل يازدهم: طراحي شغل
   
فصل دوازدهم: ارزيابي و مديريت عملكرد كاركنان
   
فصل سيزدهم: نظام پاداش و جبران خدمات
   
فصل چهاردهم: مزاياي كاركنان
بخش پنجم: فرايند حفظ و نگهداري منابع انساني
   
فصل پانزدهم: برنامه‌هاي ايمني و سلامت كاركنان
   
فصل شانزدهم: ارتباطات
   
فصل هفدهم: روابط كاركنان و مذاكرات جمعي
   
فصل هجدهم: بحث و نتيجه‌گيري

وب سايت شخصي فرهاد نورائي

منبع + ادامه مطلب
:

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

.

===

درس مديريت منابع انساني پيشرفته
درس,مديريت,منابع,انساني,پيشرفته
درس ,مديريت ,منابع ,انساني ,پيشرفته
درس, مديريت, منابع, انساني, پيشرفته
درس , مديريت , منابع , انساني , پيشرفته
درس + مديريت + منابع + انساني + پيشرفته
درس مديريت منابع انساني پيشرفته



درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته + درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته | درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته ,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته, درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,درس مديريت منابع انساني پيشرفته,

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

درس مديريت منابع انساني پيشرفته

برچسب ها

مطالب پیشنهادی

دیدگاه شما در مورد این مطلب